type就活×type就活エージェント　共催セミナー

【学生に思わず勧めたくなる企業の特徴とは？】新卒紹介サービスを上手に活用する方法

学生の売り手市場が続き、内定辞退や母集団形成といった採用課題を抱える企業様も多く、成功報酬型でリスクの低い採用手法として、「新卒紹介サービス（就活エージェント）」を利用する企業が増えています。

新卒紹介サービスは、学生の紹介から面接日程調整や選考対策フォローまでを代行するため、日々忙しい採用担当者様にとって非常に効率的なサービスです。

ですが、実際サービスを利用してみると、候補者の推薦数が少ない、ターゲットと違う学生の紹介が多いといった課題にぶつかる企業様も多いことかと思います。

では、エージェントに自社の良さは理解してもらえているでしょうか？その良さは候補者にしっかり伝わっているでしょうか？同規模の企業だとしても紹介数に差が生まれるのは、「推薦しやすい企業と推薦しにくい企業」があるからです。

エージェントが学生に勧めたくなる企業とはどのような特徴があるのか、どうすれば自社をもっと学生に紹介してもらえるのか。

今回は、数多くの企業様の採用支援を行ってきた「type就活エージェント」の責任者である中島が【エージェント目線から見たつい紹介したくなる企業の特徴】や【エージェントとのリレーションの築き方】【新卒紹介サービスの上手な使い方】について詳しくお話しいたします。

紹介数が増えない・ターゲットとする学生がなかなか紹介されない、といったお悩みがある企業様必見の「新卒紹介サービスをうまく活用するためのノウハウセミナー」となっております！

また、本セミナーに参加後アンケートに回答いただきました方には、type就活限定【エージェント利用時のチェックシート】をプレゼントいたします！

マイク・カメラはOFF、そしてお昼の開催となりますので、ぜひお気軽にご参加くださいませ！

＜こんな課題をお持ちの方におすすめ＞

・なかなかいい候補者があがってこない

・紹介数が増えない

・担当エージェントとうまく関係性が築けていない気がする

・なんとなく効果が落ちてきていると感じている

・検討/利用しているがうまく活用できていない

・新卒採用について新たな施策を検討している

＜セミナーの特徴＞

・学生に紹介したくなるような企業の特徴が知れる

　どんな情報があれば、エージェントが「この企業を学生に勧めよう」と思えるのかといったポイントをご紹介します

・新卒紹介サービスの上手な活用方法が知れる

　サービスを上手に使うためのコツを、具体的にお伝えします

・採用がうまくいっている企業の実例が聞ける